太重煤机有限公司

技术、质量、采购中心负责人竞聘公告

为适应太重煤机有限公司改革和发展要求，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，决定在太重煤机有限公司内部，组织开展技术、质量、采购中心负责人“业绩招标、竞聘上岗”工作。本次竞聘实行任期制和契约化管理。

一、竞聘岗位及人数

太重煤机技术中心主任1名。

太重煤机质量部部长1名。

太重煤机采购中心负责人1名。

二、报名范围

公司各单位符合竞聘条件及资格人员均可报名参加。

三、竞聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政策观念和大局意识较强，自觉以公司利益为重，改革创新意识强、工作扎实、勤奋敬业；

2.具有强烈的进取心、事业心和责任感，工作业绩突出；

3.廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好；

4.任职年龄原则上能满足一个任期（三年）要求。男性不超过52周岁（1968年1月1日以后出生）、女性不超过48周岁（1972年1月1日以后出生）。

（二）竞聘资格

1.具有较全面的经营管理经验，以及突出的科学决策、经营管理、沟通协调、组织管理、人才激励等综合能力；

2.具有大学专科及以上学历；

3.具有正常履行职责的身体条件。

（三）有下列情形之一的不得报名

1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；

4.其他不宜报名情形的。

四、竞聘程序

（一）报名

1、报名时间

2020年9月7日17:00前

2、报名方式

网上报名，报名人员在规定时间内将本人报名材料发送至邮箱tzmjrlzyb@126.com，邮件主题 “竞聘岗位+姓名”。

3、报名材料

网上下载并如实填写《竞聘报名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《竞聘报名表》扫描件，要求文字图片清晰可辨，以上所有材料打包为一个压缩文件，以“竞聘岗位+姓名”命名。

4、注意事项

报名时可填报多个竞聘岗位，并确认是否服从组织调剂。报名者应全面了解竞聘岗位基本情况和条件资格，严肃审慎、认真负责地填写《竞聘报名表》。

（二）资格审查

公司竞聘工作组依据竞聘条件及要求对报名人员进行资格审查。

（三）编制方案

竞聘人员按照要求，在规定时间内编制Word格式《任期工作方案》，报多个竞聘岗位的，应根据不同的竞聘岗位，编制对应的《任期工作方案》。方案编制要按照对标国际、国内及行业一流的原则，围绕申报的意向单位设置三年任期目标和年度分解目标，并确保目标具有先进性。方案内容应从工作业绩、人员效率、管理效能、党建工作、风险防控等方面，分别说明对竞聘岗位责权定位的理解，实现岗位目标的具体思路、计划、措施、所需资源支持，以及对公司改革及管理提升的理解等。公司竞聘工作组对方案进行审核。

（四）民主测评

公司竞聘工作组到竞聘者所在单位组织民主测评。

（五）面试测评

包括演讲和面试两个环节。竞聘人员准备PPT格式竞聘讲稿，讲稿以《任期工作方案》为主要内容，演讲时间控制在10分钟之内。竞聘工作组通过演讲和面试两个环节，对竞聘人员应具备的相关能力和适岗程度进行测试。

（六）会议讨论

竞聘工作组将面试测评及民主测评结果报竞聘领导组，提出人选建议，提请公司研究，决定拟任人选。

（七）组织考察

公司竞聘工作组到拟任人选所在单位进行考察和廉洁从业核查。

（八）公示

对通过考察人选进行公示，时间5个工作日。

（九）契约化聘任

履行聘任程序，签订三年任期业绩目标责任书。

五、薪酬水平

薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由公司与本人协商确定。

六、其它

（一）由于信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人负责。

（二）本次报名资格审查结果，竞聘工作组将通过电话或邮件通知本人。

（三）如果报名人数多，竞聘工作领导组认为有必要的话在正式竞聘前进行初评。

（四）未竞聘成功但表现良好者进入公司人才库进行管理。

七、咨询、监督电话

政策咨询: 0351-7867118   联系人：陈  于

0351-3040646   联系人：宋俊琦

监督电话: 0351-7867208   联系人：李建军(内部审计部)

                                 赵宇青(纪委)