一、公司简介

(一)公司基本情况

太重煤机有限公司是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。

中文名称：太重煤机有限公司

简 称：煤机有限

法人代表：梁飞

注册地址：山西示范区电子街25号A区

办公地址：山西示范区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，出资时间，出资方式

单位：万元

股东名称	应缴出资	出资比例（%）	出资方式	出资额	实际出资	出资时间
太原重型机械集团煤机有限公司	107799.9	100	现金+资产	107799.9	107799.9	2009年12月29日
合计	107799.9	100.00		107799.9	107799.9

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情况

			单位：万元
报表项目	2021年金额	2020年金额	变动比率（%）
营业收入	25884	85972	-69.89
销售费用	2077	2850	-27.12
管理费用	4832	4015	20.35
财务费用	722	655	10.23
利润总额	222	288	-22.92
净利润	271	280	-3.21

（二）报告期资产负债情况

				单位：万元
主要报表项目		期末余额	年初余额	变动比率（%）
资产总额		627030	608370	3.07
负债总额		422054	403789	4.52
所有者权益		204976	204581	0.19
存货		113051	109910	2.86
应收账款		35822	72368	-50.50
应付账款		45240	53268	-15.07
固定资产净值		13756	22708	-39.42

三、煤机有限董事、监事、高级管理人员的任职和年度报酬情况

（一）现任董事、监事、高级管理人员基本情况和最近3年的主要工作经历

序号	职务	姓名	近期主要工作经历
1	董事长	梁飞	2020—至今 担任太原重工冶金分公司经理。 2021.7—至今 兼任太原重型机械集团煤机有限公司董事长；太重煤机有限公司董事长。
2	总经理	马继磐	2017.3—2020.7 山西煤机富中输送设备公司经理、富中支部党支部书记。 2020.8—至今 太原重型机械集团煤机有限公司副董事长；太重煤机有限公司董事、总经理。

（二）董事、监事、高级管理人员的年度报酬情况

序号	姓名	税后工资合计（元）
1	梁 飞	不在本公司领取薪酬
2	马继磐	不在本公司领取薪酬

（三）报告期末员工年均收入水平

公司2021年在岗职工平均工资4.8万元，同比增幅5.99%。

四、重大事件

重要人事任免：

2021年7月22日起，梁飞担任太原重型机械集团煤机有限公司董事长；太重煤机有限公司董事长。

2021年无重大改制改组、重大产权变动、重大未决诉讼、重大不良资产处置核销、重大突发事件、利润分配、金融衍生业务等。

五、年度预算执行情况

指标名称	2021年预算金额 （万元）	2021年实际金额 （万元）	完成率 （%)
营业收入	60000	25884	43.14
利润总额	-8000	222

2021年度煤机有限预算执行情况：营业收入预算6亿元，实际完成2.5亿元，完成率43.14%；利润总额预算-8000万元，实际完成222万元。

六、公司履行社会责任情况

（一）安全责任

公司把安全文化建设作为一项重要工作，深入安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成了浓厚的安全生产文化氛围，使“安全为天、预防为主”的安全文化理念深入人心。公司及时传达落实上级安全文件精神，按时召开安全会议，组织开展了“纠正习惯性三违行为”专项活动；完成了山西综改区安委办关于关于在全区开展冶金等工贸行业安全生产“专家会诊”活动；完成了公司内部配套危化装置安全现状评价工作；开展了2021年“安全生产月”和“环境月”活动，在职工食堂向职工发放“安全生产月”宣传资料400余份，张贴条幅15条，安全征文9篇；组织并且开展了“安康杯”知识竞赛。

公司坚持开展各项安全检查，2021年共排查隐患186项，隐患排查解决率100%。组织和参加各项安全教育培训7项，累计培训457人次。组织和参加各项应急演练12项。

根据公司生产的实际情况继续对公司安全生产预警系统、特种设备及安全附件定期检验预警模块进行补充完善，保证两套预警系统的有效运行。按月进行了生产单位职业安全健康月检工作，加强了职业病危害防治工作，将职业健康纳入历次培训中。完成了2021年度公司主要负责人和职业卫生管理人员取证培训和有毒有害作业人员职业卫生培训，及有害工种作业人员体检工作；并委托有资质单位，完成对有毒有害作业场所的监测工作。

（二）创新责任

2021年公司坚持走技术创新、科技兴企的道路，应用产学研合作平台研发新产品实现技术创新，依托“矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室”、“煤矿机械装备设计理论与技术山西省重点实验室”、“山西省省级企业技术中心”、“山西省煤机装备技术创新产业联盟”、“博士后工作站”等14个产学研技术创新平台。依托矿山采掘装备及智能制造国家重点实验室科研平台，完成太重集团SBU项目智能采掘“四机一架”成套控制系统技术开发，该项目达到“工作面自动控制为主、人工干预为辅、远程实时监控指挥”的智能化生产模式，对潜在隐患进行预测和预防，提高设备正常率和开机率，实现煤矿安全高效生产，达到国内领先水平，现已累计应用10套。

科研成果方面，2021年参与制定国家标准1项，企业标准制（修）订共13项；专利受理13项（其中发明6项），授权6项（其中发明2项）；荣获机械工业科技进步二等奖1项，获山西省发明专利三等奖1项。

（三）环境责任

1、环境管理体系建设：2021年根据GB/T24001-2016环境管理体系要求，组织相关人员对公司环境管理体系运行情况进行了内部审核，顺利通过了环境管理体系年度监督评审，继续保持了环境体系在本企业良好运行的有效性。

2、清洁能源利用：公司大楼办公区域及车间厂房冬季采暖均使用天然气为供热源，车间办公区域及宿舍冬季采暖均使用地热能为供热源。电力、天然气、地热能、自来水和中水，全部是清洁能源。

3、节能降耗：继续与中石化新兴双良地热能公司合作，使用地热能供热，实现5万平方米建筑面积的地热能供热。

4、“三废”治理：公司污水处理站对热处理分厂内产生的含油废水经过处理后排入示范区区管网，根据排污许可证要求，每季度对排放的废水进行监测，排放废水全部达标。

公司产生废气的工艺主要是采暖、抛丸、喷砂、焊接、喷涂、淬火。采暖分别采用天然气红外线辐射、溴化锂直燃机空调以及地热等清洁能源供热采暖，从源头上杜绝了空气污染,按照上级主管部门要求，对公司两台取暖用的溴化锂直燃机进行了超低氮改造，排放的氮氧化物均低于标准要求的30mg/m3。抛丸、喷砂工艺分别采用了滤芯除尘设施和布袋除尘设施，均达到较好的除尘效率。焊接工艺产生的主要是无组织焊烟尘，公司共购置了11台移动式焊烟净化设施，2台立式模块焊烟净化设施，有较高的吸收效率，能达到对生产现场的净化效果。喷涂工艺采用了活性炭和过滤棉吸附，UV光氧催化分解等多重吸收净化工艺，实现了对VOCs的有效治理。淬火工艺产生的主要是少量的非甲烷总烃气体，公司采用了水喷淋+静电吸附双重过滤工艺，提升了对非甲烷总烃的吸收净化，2021年新增热处理公司井式淬火炉环保设施一组。以上产生废气的排放口均按照排污许可证要求定期进行了监测，监测结果均符合排放标准要求。

生产过程产生的危险废物主要有废矿物油、废棉纱、废乳化液等，定期对产生的危险废物进行统计，分别交由有资质的处置和利用单位进行合法性处置利用。废棉纱、废乳化液交由有资质公司进行无害化处置，废矿物油交由有资质公司进行回收利用，2021年共处置废棉纱0.14吨，废活性炭0.3吨，废过滤棉0.5吨，废油漆桶0.2吨，废油漆渣0.1吨，综合回收利用废矿物油1.818吨。

5、环保设施建设、运行：公司建设的环保设施有1座污水处理站，1组井式淬火炉环保设施，11台移动式焊接烟尘除尘器，2台固定模块式焊接烟尘除尘器，1座喷漆室，1座烘干房，还有抛丸、喷砂工艺配套的滤芯、布袋除尘设施，均由使用单位安排专人定期对各项设施进行维护保养，做好相关使用记录，确保各项设施正常有效运行。为规范危险废物管理，公司按照标准对2处危险废物贮存库分别进行了改造，按危险废物类别划分了收集区域，规范设置了标志标识，各生产单位也按照标准分别设置了危险废物收集点。

6、污染物排放情况： 按照排污许可证要求，分季度、年度对废水、废气、噪声等进行监测，监测结果全部达标。

（四）企业责任

1、产品质量：公司严格实施CB/T19001-2016质量管理体系标准，所有产品生产严格按国家、行业标准执行，质量目标、指标完成情况均在考核范围内。

2、员工情况：至2021年底，煤机园区在岗职工1322人，其中高级职称及以上70人。专业技能队伍812人，其中高技能人才430人。

3、劳动保障：贯彻落实《劳动合同法》，维护员工合法权益，完善了《考勤管理办法》、《员工奖惩条例》等规章制度；加强用工管理，员工签订书面劳动合同，签订率100%；对员工入职进行体检、安全培训，从源头上做好安全防范；实行全员带薪年休假制度。

4、培训与成长：2021年共组织参加培训174项，其中：一级培训完成 116项，完成率100%，培训人次15374人次，二级培训完成58项，完成率100%，培训人次5221人次；共培训1301人，覆盖率100%。2021年开展技能等级认定15个职业（工种），实现“一人多证”，“一岗多能”；鼓励符合条件的管理人员、业务人员、专业技术人员参加职业技能等级认定，共有540人参加，其中：高级技师219人，技师66人，高级工64人，中级工20人，初级工219人；最终302名职工通过考试取得等级证书。组织开展2021年度“512”人才申报选拔工作，4名职工入选，其中能工巧匠人才2名，科技创新人才2名； 2021年帮助青年职工申领租房补贴约11万元。

5、纳税情况：2021年度实际上交税费1640.9万元。

6、扶贫救灾：持续开展送温暖帮扶工作。继续上报了3名困难职工“太原市‘爱心奶’工程”服务对象资料；2021年春节送温暖活动，慰问劳模、老领导、困难职工等，慰问金额3.5万元；按照市总《关于进一步做好困难职工档案核查的通知》要求，对档案进行了进一步的核查做到精准扶贫；开展“金秋助学”活动，为职工子女发放金秋助学金2000元；充分体现公司党政工的关爱，解决燃眉之急，稳定了职工队伍。

7、党风廉政建设：2021年，太重煤机纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十一届七次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行党章宪法赋予的职责，坚持严的主基调不动摇，强化监督职责，扎实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，深入学习领会、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，忠实履行“两个维护”，提高政治站位，扎实推动“两个责任”落实，持续强化理论武装。不断加强自身建设，锻造“五个过硬”纪检监察队伍。做好管理监督，认真落实中央纪委“四不准”规定，省纪委“三条禁令”，认真遵守48字行为规范。

七、生产经营情况

主要产品产量和销量情况：2021年煤机园区采煤机产量1380吨，销量1557吨；减速机产量529吨，销量433吨；金属轧制设备产量2498吨，销量2221吨。

八、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数：合同到期人员严格按照双方自愿的原则进行劳动合同的签订，签订率100%。

（二）维护职工权益典型案件：切实保障职工身心健康，通过办理女职工特病保险、大病医疗互助保险等工作，积极构建职工健康保障体系。2021年办理女职工特病保险287人。参加大病医疗互助2159人，金额77724元，2021年获得大病互助理赔36人，理赔金额95000元。组织安排了女职工妇科普查，参加健康普查职工330余人。

（三）全年工会工作情况概述

2021年，在上级工会和公司党政领导的支持下，公司工会通过广泛宣传，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，在全省“五小”创新大赛中，获三等奖 2项。在市“五小”创新大赛中，获一等奖 1 项，二等奖 2 项，三等奖 3项，优秀奖 1项。公司工会荣获“2021 年全市‘五小’创新大赛优胜单位”。

九、履职待遇情况

（一）公司领导未配置公务用车，公司执行太重煤机发〔2018〕19号《太重煤机有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，公司领导班子成员及享受公司副职待遇的公司领导采用发放交通补贴方式保障履职需要，公司董事长、总经理按太重集团办法执行。

（二）公司领导通讯费给予平均每月400元、全年不超过5000元的额度，通讯费补贴据实报销，超出规定额度的，在绩效薪中予以扣除。2021年公司领导通讯费共计17683元，未超出计划额度。

（三）业务招待、差旅费执行太重集团管理制度《重点费用管理办法》（TZCO-ZYSCW-D0801-2021）执行。就餐标准：公务接待60元/人，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，中层干部150元/人（不含酒水)；各项费用严格按流程审批。领导干部差旅活动以经营业务必要性出差为主，全年未出现超标情况。

太重煤机有限公司

2022年6月14日