一、公司简介

(一)公司基本情况

太原矿山机器集团有限公司（以下简称“太矿集团”）始建于1925年，属国有大型一类企业，于1990年11月26日成立， 1997年太原矿山机器厂整体改制为国有独资有限公司，2005年12月在山西省委、省政府的直接领导下，由太原重型机械集团有限公司牵头，整合太矿集团的国有产权，并联合山西焦煤集团有限责任公司等七家煤炭生产经营企业共同出资组建成立了太原重型机械集团煤机有限公司，太矿集团成为太原重型机械集团煤机有限公司的全资子公司。2009年12月，为谋求企业上市，经省国资委批准，太原重型机械集团有限公司决定，由太原重型机械集团煤机有限公司出资30%，同时由太矿集团以其优势生产经营性资产投资形式占比70%，组建成立了太重煤机有限公司，太矿集团的生产经营停止。之后，经省国资委批准，太矿集团在太重煤机有限公司的股份全部无偿被划转至太原重型机械集团煤机有限公司。至此，太矿集团主要任务是维护稳定、处理历史遗留问题、推进国企改革任务及后勤管理与服务。

中文名称：太原矿山机器集团有限公司

简 称：太矿集团

外文名称：Taiyuan Mining Machinery Group Ltd

法人代表：费续东

注册地址：山西示范区电子街25号

办公地址：山西省太原市杏花岭区享堂北街1号

邮政编码：030009

(二)公司认缴、实缴出资额，出资方式

单位：万元

二、主要财务数据

主要财务指标

（一）报告期收入利润情况

（二）报告期资产负债情况

三、太重煤机董事、监事、高级管理人员的任职和年度报酬情况

（一）现任董事、监事、高级管理人员基本情况和最近3年的主要工作经历

（二）董事、监事、高级管理人员的年度报酬情况

（三）报告期末员工年均收入水平

公司2021年在岗职工平均工资5.73万元，同比增幅2.5%。

四、重大事件

重要人事任免：

2021年10月26日起，李军担任太原矿山机器集团有限公司总经理。

2021年10月26日起，黄志杰担任太原矿山机器集团有限公司副总经理。

2021年无重大改制改组、重大产权变动、重大未决诉讼、重大不良资产处置核销、重大突发事件、利润分配、金融衍生业务等。

五、公司履行社会责任情况

（一）安全责任

太矿集团把安全文化建设作为一项重要工作，深入安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成了浓厚的安全生产文化氛围。太矿集团及时传达落实上级安全文件精神并认真配合属地部门开展各项安全检查，组织员工参加集团公司“119消防安全月”线上培训，并且自行组织消防安全现场培训，培训人次60人次，参加率均为100%。加强和规范了公司的消防安全管理，提高员工对常见火灾隐患的排查、报警及火场逃生方法、电气火灾的预防与安全用电等方面的认识。

（二）企业责任

1、员工情况：至2021年底，太矿集团在岗职工27人，其中高级职称2人；中级职称9人。

2、劳动保障：贯彻落实《劳动合同法》，维护员工合法权益，按照员工岗位责任书，进行了员工考核；对员工入职进行体检、安全培训，从源头上做好安全防范；实行全员带薪年休假制度。

3、培训与成长：2021年共组织参加培训113 项，其中一级培训完成 105项，完成率100%，培训人次3155人次；二级培训完成8 项，完成率100%，培训人次221 人次。

4、薪酬福利：依据2021年《太重煤机有限公司工资总额管理办法》、《单项奖管理办法》，根据经济责任制考核，发放工资。

5、扶贫救灾：持续开展送温暖帮扶工作。根据太重集团《关于对参战参试人员走坊慰同的通知》、《关于对军转干部进行走坊慰同的通知》，春节、八一期间共慰问两参、军转干部105人次，发放慰问品金额14967.24元；为患病困难军转干部申请政府困难津贴3500元。

6、党风廉政建设：2021年，太矿集团在上级党委和纪委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十一届七次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行党章宪法赋予的职责，坚持严的主基调不动摇，强化监督职责，扎实推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，深入学习领会、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，忠实履行“两个维护”，提高政治站位，扎实推动“两个责任”落实，持续强化理论武装。每逢“年、节、假日”等关键节点和重点时段，通过专题会议强调、廉政短信、微信提醒等形式，将压力传导到每一级党组织、每一名党员干部。根据集团纪委和太重煤机纪委安排，要求各基层党组织集中学习了《2021年五一、端午节日期间落实中央八项规定精神加强作风建设监督检查的通知》、《进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》和《领导干部不得违规经商办企业试行办法》三个文件材料。2辆公车在节假日期间全部进行了封存。完成10名有业务处置权人员年度测评，没有出现“一般”及“差”票人员情况；组织了各级党组织开展廉政宣传月活动。组织党员领导干部专题学习“学规定、明底线”专题教育材料之违规经商入股企业篇。按集团公司和太重煤机纪委《企业领导人员、管理人员和重点岗位人员主动纠正经商入股企业情况承诺书》的通知要求，相关人员填写承诺书12份。组织了廉政教育专题学习测试题，并登分汇总成绩表。

（三）未来展望

太矿集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察调研山西和考察调研太重的重要指示精神，全力加快处理公司历史遗留问题，盘活闲置资产积极创收，为集团公司“求生脱困新生”五年三步走目标顺利实现做出贡献。

六、重点工作完成情况

（一）太矿集团顺利完成了集团公司国企三年改革行动中，太矿集团承担的各项改革任务。

1.“三供一业”移交改造

2021年太矿集团以《关于切实做好省属国有企业职工家属区“三供一业”分离移交财政补助资金清算准备工作的通知》（晋分离办函﹝2021﹞3号）的精神为工作目标，全年支付移交改造资金1031.3135万元，职能移交全部完成，企业自筹移交改造资金全部支付完毕，太矿集团作为移交单位的工作全部完成。太矿集团通过协调供水、供电、供暖、物业四家接收单位推进太矿职工家属区的改造实施工作，截至12月底，因供水集团原因，政府已将供水未改造小区纳入后续改造工程；供电、物业维修改造基本完成；供热维修改造全面完成，完成率100%。同时，太矿集团配合太重集团公司完成了国资委考核的“三供一业” 分离移交财政补助资金清算工作。

2.厂办大集体改革

2021年，太矿集团在巩固2020年厂办大集体改革成果的基础上，顺利完成了国资委考核的财政补助资金清算工作和企业工商税务注销工作，同时积极推进改革，在实施过程中，维护了稳定。通过清算工作，争取到改革财政补助资金908.67万元；参与改革的19家企业全部完成了工商、税务注销，完成率100%，按计划完成了集团公司要求的关闭注销工作；参与改革的19家企业的养老医疗户全部并户完成。同时，妥善解决了福利厂欠薪问题，以及迎宾楼、联轴器厂等多个单位的债务纠纷。

3.退休人员社会化管理

2021年，太矿集团按照省国资委对2020年退休人员社会化管理工作的清算、审核要求，配合太重集团公司完成了清算审核工作。一年来，在原有移交退休人员4425人（党员1021人）的情况下，新移交退休人员72人（党员18人），通过与属地区、街办、社区的紧密联系，人员关系、人员档案全部完成移交，全国党员信息系统党员组织关系接收率达到99%。经集团公司批准，6月，太矿集团与太原市杏花岭区工信局顺利完成西苑活动中心、矿机俱乐部等两处服务退休人员活动场所的资产移交工作。

4.压减管理层级工作

经选聘的法律、审计、评估服务机构对太原太矿华宇电梯有限公司进行审计评估，太矿集团转让在太原太矿华宇电梯有限公司所持有的40%股权，11月在山西省产权交易中心进行了首次公开转让挂牌。

（二）房屋产权证办理

1.产权补差工作。2021年，为职工家属区涉及部分产权补差的202户住户办理完结房屋不动产权证。

2.“处遗”与“清零”工作。2021年太原市全力推进房屋产权登记确权颁证清零行动，太矿集团按照“清零行动”工作要求，认真梳理了2016年之前未办理初始登记、可列入处遗的房屋资料，及时向太原市处遗办申报920套处遗房屋并开始进行初始登记工作。太矿西苑、育才苑等经济适用房小区顺利完成了土地信息税源登记和不动产项目登记。通过太矿集团的不懈努力和多方沟通下，太原市房屋产权登记确权颁证清零行动协调机制工作小组召开专题会议集中审议了太矿西苑的办证议题，为太矿产权证办理开通绿色通道，西苑、育才苑经济适用房的产权证办理进入了快车道。11月，太矿集团集中办理并与2000余户西苑、育才苑符合条件的住户签订《经济适用房买卖协议》，截止年底，向太原市不动产登记科完成转移登记申报118户，西苑1户、育才苑20户取得了房屋不动产权证。

（三）太矿集团程家村棚户区危旧房改造项目

2021年，在项目交房使用后，太矿集团筹划完善项目后续工作。初步完成了消防验收、人防验收及工程竣工规划核实测绘，为新建小区规划验收打下了坚实基础；聘请法律服务机构，为28层以上销售方案及受日照影响的置换户安置方案进行评审，确定了受日照影响的置换户安置方案，初步拟定了28层以上房屋销售方案的方向。

（四）维稳工作

公司全年接待来访人员百人次，针对各类问题进行梳理，并进行家访，积极制定预案，稳控信访事件。妥善处理上访问题，与属地街办、社区“联防联控”，建立了与小区住户的信息沟通渠道，通过建立微信公众号及时公布信息，每月定期举办办证进展信息通报会。顺利完成了“两会”信访维稳工作。

七、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

合同到期人员严格按照双方自愿的原则进行劳动合同的签订，签订率100%。

（二）维护职工权益典型事件

切实保障职工身心健康，通过办理女职工特病保险、大病医疗互助保险等工作，积极构建职工健康保障体系。2021年办理女职工特病保险12人。参加大病医疗互助32人，金额972元，2021年获得大病互助理赔1人，理赔金额2000元。组织安排了女职工妇科普查，参加健康普查职工11人。

（三）职称评定办法及程序

职称评定办法包括《职称聘任管理办法》和职业技能鉴定申报条件等。程序是根据太重集团职称评定程序进行评审，评审通过后，按照公司职称聘任管理办法进行聘任。

（四）全年工会工作情况概述

2021年，在上级工会和公司党政领导的支持下，公司工会荣获“2021 年太重煤机先进工会”。“三八节”期间组织女职工权益保护知识的学习与竞赛。为34名在扶人员、276名遗属进行了年度认证；为太矿集团115名离退休职工提供丧葬服务；为10名去世职工家属提供工会一次性补贴救济金共计3000元。

八、履职待遇情况

（一）公司领导未配置公务用车，公司按照2017年太重煤机《公务交通补贴发放通知单》要求执行，公司领导班子成员及中层干部采用发放交通补贴方式保障履职需要，金额为1000元/月。

（二）公司领导通讯费给予平均每月400元、全年不超过5000元的额度，通讯费补贴据实报销，超出规定额度的，在绩效薪中予以扣除。2021年公司领导通讯费共计10200元，未超出计划额度。

（三）业务招待、差旅费执行太重集团管理制度《重点费用管理办法》（TZCO-ZYSCW-D0801-2021）执行。就餐标准：公务接待60元/人，商务接待公司领导150元/人（不含酒水)；差旅费严格按流程审批。业务招待、差旅费全年未出现超标情况。

太原矿山机器集团有限公司

2022年6月24日