一、公司简介

(一)公司基本情况

太重煤机有限公司是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。

中文名称：太重煤机有限公司

简    称：煤机有限

法人代表：乔晓军

注册地址：山西示范区电子街25号A区

办公地址：山西示范区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额，出资时间，出资方式

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情况

（二）报告期资产负债情况

三、煤机有限董事、监事、高级管理人员的任职和年度报酬情况

现任董事、监事、高级管理人员基本情况和最近3年的主要工作经历

四、重大事件

重要人事任免：

2023年5月7日起，乔晓军担任太原重型机械集团煤机有限公司董事长；太重煤机有限公司董事长。

2023年无重大改制改组、重大产权变动、重大未决诉讼、重大不良资产处置核销、重大突发事件、利润分配、金融衍生业务等。

五、公司履行社会责任情况

（一）安全责任

积极落实上级安全专项工作开展，组织进行了包括“重大事故隐患判定标准”在内的专项宣贯和检查。常态化开展安全检查，2023年共排查隐患384项，隐患排查整改率100%。组织参加各类安全教育培训9项，累计培训551人次。

定期组织对公司主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业危害因素的作业人员进行职业卫生培训。每年组织相关作业人员进行岗中体检。完成职业危害因素作业场所的年度监测。

（二）创新责任

2023年公司深入实施创新驱动发展战略，依托“智能采矿装备技术全国重点实验室”、“煤矿综采装备山西省重点实验室”、“山西省省级企业技术中心”、“山西省煤机装备技术创新产业联盟”、“博士后工作站”等14个产学研技术创新平台。

2023年制修定企业标准制（修）订共21项；专利受理21项（其中发明9项），授权5项（其中发明3项）；荣获机械工业科技进步三等奖1项。

（三）环境责任

太重煤机有限公司定期组织进行环保检查，保证各类环保设施的正常运行。对生活垃圾和危险废物进行规范化管理，保证合法处置。依据排污许可证管理要求，定期对10个废气排放口，1个废水排放口进行监测，保证污染物达标排放。每年进行环保管理工作的全面审核，保证环境管理体系的有效运行。

（四）企业责任

1、产品质量：公司严格实施CB/T19001-2016质量管理体系标准，通过制定明确的质量目标、质量提升行动方案和质量管理考核机制，实现全方位过程质量管控。紧抓产品质量档案管理，采煤机产品制定了“一机一册”制度，即一台采煤机一册质量档案，对产品入口关、过程关、出口关及服务关“四个关口”进行全面质量跟踪和把控。矿用防爆电气产品通过3C认证现场评审，共36种防爆电气产品取得强制性产品3C认证证书；涉标产品通过国家安标中心评审，目前共179种矿用产品取得安标证书；所有产品生产严格按国家、行业标准执行，质量目标、指标完成情况均在考核范围内。

2、员工情况：至2023年底，煤机园区在岗职工802人，其中高级职称及以上30人。专业技能队伍406人，其中高技能人才99人。

3、劳动保障：贯彻落实《劳动合同法》，维护员工合法权益，完善了《考勤管理办法》、《员工奖惩条例》等规章制度；加强用工管理，员工签订书面劳动合同，签订率100%；对员工入职进行体检、安全培训，从源头上做好安全防范；实行全员带薪年休假制度。

4、培训与成长：2023年共组织参加培训92项，其中：一级培训完成 22项，完成率100%，二级培训完成70项，完成率100%，共培训641人。2023年开展技能等级认定，最终13名职工通过考试取得等级证书。其中：高级技师5人，技师3人，高级工3人，中级工2人。

5、扶贫救灾：持续开展送温暖帮扶工作。上报了3名困难职工“太原市‘爱心奶’工程”服务对象资料；安排1名困难职工参加了市总工会开展的2023年“烟头革命”活动；向市总工会统计报送了3名14岁以下儿童的大病职工名单，使困难职工及时收到市总工会的关爱。

2023年春节送温暖活动，慰问劳模、老领导、困难职工等，慰问金额2.25万元；按照市总《关于进一步做好困难职工档案核查的通知》要求，对档案进行了进一步的核查做到精准扶贫；开展“金秋助学”活动，为职工子女发放金秋助学金5000元；

6、党风廉政建设：2023年，太重煤机纪委在集团公司纪委和煤机党委的领导和支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢管党治党主体责任，深入贯彻党的二十大精神，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，煤机政治生态持续优化，干事氛围日益浓厚，各项工作稳步推进。煤机纪委牢记新征程新使命，以全面贯彻党的二十大精神为主线，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿为重点，筑牢政治忠诚，强化政治担当，聚焦企业中心工作，突出政治监督首要地位，认真履行监督执纪专责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为煤机持续健康发展提供了坚强的纪律保障。

六、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数：合同到期人员严格按照双方自愿的原则进行劳动合同的签订，签订率100%。

（二）维护职工权益典型案件：切实保障职工身心健康，通过办理女职工特病保险、职工医疗互助工程等工作，积极构建职工健康保障体系。2023年办理女职工特病保险263人。参加18期职工医疗互助工程1709人，金额61524元，2023年获得职工医疗互助理赔24人，理赔金额44097元。

（三）全年工会工作情况概述

2023年，在上级工会和公司党政领导的支持下，公司工会通过广泛宣传，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，在全省“五小”创新大赛中，获三等奖 2项,二等奖2项。在市“五小”创新大赛中，获一等奖 1 项，二等奖 2 项，三等奖 2项，优秀奖 1项。

七、履职待遇情况

（一）公司领导未配置公务用车，公司执行太重煤机发〔2018〕19号《太重煤机有限公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，公司领导班子成员及享受公司副职待遇的公司领导采用发放交通补贴方式保障履职需要，公司董事长、总经理按太重集团办法执行。

（二）公司领导通讯费平均每月每人167元，通讯费补贴据实报销。2023年公司领导通讯费未超出计划额度。

（三）差旅费、业务招待费执行太原重型机械集团有限公司

规章制度《国内差旅费管理规定》、《业务招待费管理规定》。就餐标准：公务接待60元/人，商务接待总助以上200元（不含酒水)/人，中层干部150元/人（不含酒水)；各项费用严格按流程审批。领导干部差旅活动以经营业务必要性出差为主，全年未出现超标情况。

太重煤机有限公司    

                      2022年6月26日